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        1. 市委辦公室 市政府辦公室印發《關于進一步加快青年和人才集聚的 若干政策措施》的通知

          發布日期:2023-10-20   點擊次數:3212

          各市(區)委、人民政府,泰州醫藥高新區黨工委、管委會,市委各部委辦,市各委辦局,市各直屬單位,在泰高校:

          《關于進一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》已經市委第58次常委會會議、市政府第17次常務會議審議通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。


              


            中共泰州市委辦公室    泰州市人民政府辦公室     

          2023年8月31日       

          關于進一步加快青年和人才集聚的

          若干政策措施


          為深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于黨的建設的重要思想,落實全國和全省組織工作會議部署要求,進一步加大青年和人才集聚力度,全力打造“泰有引力”人才生態,加快建設青年和人才友好型城市,結合我市實際,制定本政策措施。

          一、提高“雙創”人才項目資助額度。圍繞“一個產業體系、四個特色產業集群”,大力集聚解決“卡脖子”問題的科技領軍人才。特別優秀的,納入“金鳳凰計劃”,按照“一事一議”原則,最高給予1億元資金支持。鼓勵“雙創”人才申報省“登峰計劃”,對入選對象給予100萬元一次性獎勵。優化鳳城英才計劃“雙創引進專項”,根據項目質量、規模及預期效益,經評審認定,區分不同層次,三年內給予創業人才300萬元、200萬元、100萬元資助,給予創新人才150萬元、100萬元、50萬元資助,給予雙創團隊500萬元、400萬元、300萬元資助。

          二、發放青年人才面試和留泰補貼。對從市域外來我市各類企業、民辦非企業單位、社會團體和基金會求職,并且發生真實有效面試的青年人才,發放1000元/人的一次性面試補貼。鼓勵支持在泰高校畢業生留泰發展,對在實體企業就業或者創業的,發放300元/月留泰專項補貼,最長發放24個月。

          三、加大購房券補貼力度。對來我市實體企業就業或者創業的高層次人才,按照不同層次,發放購房券,其中,頂尖人才200萬元,國家級領軍人才80萬元,省部級領軍人才50萬元,市級領軍人才30萬元。對來我市各類企業、民辦非企業單位、社會團體和基金會就業或者創業的青年人才,發放購房券,博士研究生20萬元,碩士研究生10萬元,本科生6萬元,?粕3萬元。其中,對到實體企業就業或者創業的博士研究生、碩士研究生、本科生,購房券額度分別提高至30萬元、15萬元、8萬元。購房券可以在購買新建商品住宅時抵扣首付。

          四、提高生活補貼。對來我市實體企業就業或者創業的高層次人才和青年人才,按照不同層次,發放生活補貼,最長發放3年。其中,頂尖人才6萬元/年,國家級領軍人才5萬元/年,省部級領軍人才4萬元/年,市級領軍人才3萬元/年,博士研究生3萬元/年,碩士研究生2萬元/年,本科生1萬元/年。

          五、給予離岸創新中心人才專項補貼。對在經認定的離岸創新中心全職工作的研發類人才,發放專項補貼,最長發放3年。其中,博士研究生3萬元/年,碩士研究生2萬元/年,本科生1萬元/年。上述人才視同在我市工作,可以申報市人才工程或者科研項目,同等享受購房券、鳳城英才卡等人才政策。

          六、設立高!疤┲莳剬W金”。根據對我市集聚高校畢業生的貢獻度,每年確定10所高校,分別設立20萬元的“泰州獎學金”,用于獎勵優秀學子。鼓勵企業聯合高校院所設立專項獎學金。

          七、創新“雙落戶”制度。建立高層次“雙創”人才專項“周轉池”,實行一事一議、動態流轉、精準配置。對我市“一個產業體系、四個特色產業集群”發展急需,并且在泰高校專業發展有需求的“高精尖缺”人才,實行“落戶在高校、創業在園區”雙落戶。

          八、妥善安排人才配偶就業。對引進到我市的高層次急需緊缺人才,其配偶在市外工作的,如有意愿來泰,按照“崗位相近、雙向選擇”的原則,可以協調安排到我市相應單位工作。

          本政策所稱實體企業,是指在我市范圍內正常納稅、依法繳納社會保險的實體企業;青年人才,原則上為40周歲以下,具有全日制大專以上學歷(高級工以上職業資格),或者中級以上職稱的就業創業人才。正高職稱人員和特級技師、副高職稱人員和高級技師、中級職稱人員和技師,分別參照博士研究生、碩士研究生、本科生待遇享受本政策。

          本政策適用于泰州市區,所涉資金,市直單位的由市財政承擔,各區的由市、區財政按照1︰1比例共同負擔。靖江市、泰興市、興化市參照本政策規定執行。

          本政策自發布之日起施行,我市原有人才政策相關內容與本政策不一致的,以本政策為準。

          市各相關責任部門應當根據本政策制定具體實施辦法。

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